Наше Кадровое агентство специализируется на поиске квалифицированных специалистов в обозначенной клиентом сфере бизнеса, имеющих опыт в данной области и отвечающих всем требованиям заказчика. Рядовое агентство, осуществляющее подбор персонала, как правило, использует самые доступные базы с резюме соискателей, мы же пользуемся своими источниками, которые позволяют выходить только на профессионалов. Как правило, поиск персонала начинается со сбора информации.
Количество анкет
134
Количество анкет
117
Чтобы качественно выполнить поставленную задачу, наши специалисты встречаются с клиентом для определения его потребностей, знакомятся с корпоративной культурой организации и только после этого составляют перечень требований к кандидату и создают детальное описание заказа. Профессиональное кадровое агентство имеет большой штат сотрудников, среди которых выбирается консультант для ведения проекта, разрабатывается план подбора персонала под заказ клиента и график реализации задачи.

 

HR-стратегии

Офис следит за своими сотрудниками
Работодатели знают, с кем сотрудники их офисов разговаривают по мобильным, на какие сайты заходят и что пишут своим друзьям. Шпионаж за работниками — весьма распространенная, но неэффективная практика контроля, предупреждают рекрутеры.Прослушивание телефонных переговоров, перлюстрация электронной почты, поощрение доносов — вот лишь часть..
23.09.2017

Скоро ожидаеться

> HR-компания > Вакансии

 

О компании
Услуги
Адаптация персонала
HR-стратегии
Корпоративная культура
Мотивация персонала
Обучение персонала
Оценка и аттестация
Подбор персонала
Управление персоналом
Вакансии
 

Вакансии

Ассистент бизнес-тренера (менеджер по подбору персонала)
Директор по персоналу / HR Director
Директор по развитию рекрутингового агентства
Инженер по охране труда и экологии - (в металлургии)
Эксперт по разработке и внедрению социальных программ
Тренер Группы продаж потребительских кредитов/Региональный представитель г.Днепропетровск
HR менеджер
HR-менеджер по поиску и подбору персонала
Инспектор отдела кадров
Инструктор-консультант курсов Cisco (специалист по направлениям R&S и SP)
Инженер по организации и нормированию труда
Инженер по охране труда, г. Киев
Коммерческий директор
Консультант-рекрутер в Executive Search компанию
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу c совмещением функций инспектора по кадрам
Младший специалист по кадровому учету
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела планирования и учета персонала
Начальник отдела кадров
Начальник отдела охраны труда
Специалист по обучению (страхование)
Менеджер по оценке, развитию и адаптации персонала
Оператор по работе с ауракамерой (фото ауры)
Организатор,Бизнес-тренер
Менеджер по персоналу c совмещением функций инспектора по кадрам
Директор по персоналу (Киев)
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Помощник специалиста по кадрам
Инженер по охране труда и технике безопасности
Практический психолог
Психолог
Специалист по подбору и развитию персонала
Рекрутинг Консультант
Риелтор
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель департамента по управлению персоналом
Руководитель отдела персонала
Советник (тренер)
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)
Специалист по подбору персонала в Днепровском регионе
Специалист по обучению персонала
Специалист по обучению и развитию (отдел продаж) г. Киев
Бизнес-тренер
Ведущий специалист по кадровым вопросам

Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)

Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)

Консалт Трейд ЧФ
Регион:Херсон
Отрасль:Консалтинг / Аудит
Вид занятости:полная занятость
Возраст:
Опыт работы:от 1-го до 2-х лет
Образование:высшее
Владение языками:

1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов фирмы на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.

2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.

3. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.

4. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.

5. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.

6. Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.

7. Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.

8. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.

9. Консультирует руководителей предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.

10. Проводит отбор кандидатов на вакансии, организовывает и проводит собеседования.

 

Психолог должен знать:
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии;
психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию; 
методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников;
технические средства, применяемые при изучении условий труда;
передовой отечественной и зарубежный опыт работы психологов;
основы технологии производства;
основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы профориентационной работы;
законодательство о труде;
правила и нормы охраны труда.

Психолог должен уметь:

Проводить тестирование, подбирать необходимые психологические методики, давать заключения (характеристики)

Вести базу данных на ПК

Осуществлять поиск в интернете необходимых материалов





 

Вакансии

Ведущий специалист по кадровым вопросам
Новая ЛинияРегион:КиевОтрасль:Торговля розничная / RetailВид занятости:полная..
23.09.2017
Бизнес-тренер
Бизнес-тренерB&BРегион:КиевОтрасль:HRВид занятости:Возраст:Опыт..
23.09.2017
Специалист по обучению и развитию (отдел продаж) г. Киев
Сармат, ЗАО /JSC SARMAT / A subsidiary of SABMiller plsРегион:КиевОтрасль:FMCGВид..
23.09.2017
Специалист по обучению персонала
Компания "Агрокосм" является лидером на рынке маргаринов и майонезов. ООО "Агрокосм" -..
23.09.2017
Специалист по подбору персонала в Днепровском регионе
Днепровский региональный департамент АКИБ "УкрСиббанк" (BNP PARIBAS Group) объявляет..
23.09.2017
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)Консалт Трейд..
23.09.2017
Советник (тренер)
Советник (тренер)Активно развивающийся на рынке Украины банк с иностранными инвестициями,..
23.09.2017
Руководитель отдела персонала
BUSINESS-MASTER кадровое агенствоРегион:ВинницаОтрасль:HRВид занятости:полная..
23.09.2017
Руководитель департамента по управлению персоналом
Руководитель департамента по управлению персоналомПерсонал, Рекрутинговое агентство..
23.09.2017
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Персонал, Рекрутинговое агентство кадровое агенствоРегион:ДонецкОтрасль:ДругоеВид..
23.09.2017
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель отдела оценки и развития персоналаПерсонал, Рекрутинговое агентство кадровое..
23.09.2017


Добавить комментарий!