Наше Кадровое агентство специализируется на поиске квалифицированных специалистов в обозначенной клиентом сфере бизнеса, имеющих опыт в данной области и отвечающих всем требованиям заказчика. Рядовое агентство, осуществляющее подбор персонала, как правило, использует самые доступные базы с резюме соискателей, мы же пользуемся своими источниками, которые позволяют выходить только на профессионалов. Как правило, поиск персонала начинается со сбора информации.
Количество анкет
134
Количество анкет
117
Чтобы качественно выполнить поставленную задачу, наши специалисты встречаются с клиентом для определения его потребностей, знакомятся с корпоративной культурой организации и только после этого составляют перечень требований к кандидату и создают детальное описание заказа. Профессиональное кадровое агентство имеет большой штат сотрудников, среди которых выбирается консультант для ведения проекта, разрабатывается план подбора персонала под заказ клиента и график реализации задачи.

 

HR-стратегии

Офис следит за своими сотрудниками
Работодатели знают, с кем сотрудники их офисов разговаривают по мобильным, на какие сайты заходят и что пишут своим друзьям. Шпионаж за работниками — весьма распространенная, но неэффективная практика контроля, предупреждают рекрутеры.Прослушивание телефонных переговоров, перлюстрация электронной почты, поощрение доносов — вот лишь часть..
24.11.2017

Скоро ожидаеться

> HR-компания > Вакансии

 

О компании
Услуги
Адаптация персонала
HR-стратегии
Корпоративная культура
Мотивация персонала
Обучение персонала
Оценка и аттестация
Подбор персонала
Управление персоналом
Вакансии
 

Вакансии

Ассистент бизнес-тренера (менеджер по подбору персонала)
Директор по персоналу / HR Director
Директор по развитию рекрутингового агентства
Инженер по охране труда и экологии - (в металлургии)
Эксперт по разработке и внедрению социальных программ
Тренер Группы продаж потребительских кредитов/Региональный представитель г.Днепропетровск
HR менеджер
HR-менеджер по поиску и подбору персонала
Инспектор отдела кадров
Инструктор-консультант курсов Cisco (специалист по направлениям R&S и SP)
Инженер по организации и нормированию труда
Инженер по охране труда, г. Киев
Коммерческий директор
Консультант-рекрутер в Executive Search компанию
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу c совмещением функций инспектора по кадрам
Младший специалист по кадровому учету
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела планирования и учета персонала
Начальник отдела кадров
Начальник отдела охраны труда
Специалист по обучению (страхование)
Менеджер по оценке, развитию и адаптации персонала
Оператор по работе с ауракамерой (фото ауры)
Организатор,Бизнес-тренер
Менеджер по персоналу c совмещением функций инспектора по кадрам
Директор по персоналу (Киев)
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Помощник специалиста по кадрам
Инженер по охране труда и технике безопасности
Практический психолог
Психолог
Специалист по подбору и развитию персонала
Рекрутинг Консультант
Риелтор
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель департамента по управлению персоналом
Руководитель отдела персонала
Советник (тренер)
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)
Специалист по подбору персонала в Днепровском регионе
Специалист по обучению персонала
Специалист по обучению и развитию (отдел продаж) г. Киев
Бизнес-тренер
Ведущий специалист по кадровым вопросам

Специалист по подбору и развитию персонала

ПроКредит Банк / ProCredit Bank
Регион:Киев
Отрасль:Банки
Вид занятости:полная занятость
Возраст:
Опыт работы:от 2-х до 5-ти лет
Образование:
Владение языками:

Основные обязанности:

  • участие в разработке и внедрении методов подбора персонала на уровне Головного Офиса и отделений;
  • разработка и внедрение методов стимулирования и мотивации персонала;
  • стратегическое планирование количества персонала;
  • работа с всевозможными проектами, связанными с развитием персонала;
  • консультационная поддержка отделений в области работы с персоналом;
  • поиск и подбор сотрудников на открытые вакансии в Головном офисе.

 

Основные требования:

  • опыт работы в области HR от 2-х лет;
  • успешный опыт в реализации HR проектов;
  • ориентированность во всех HR направлениях;
  • проактивный и творческий подход к работе;
  • способность успешно работать над несколькими проектами одновременно;
  • практические навыки в подборе персонала на позиции всех уровней;
  • прекрасные коммуникативные и презентационные навыки.

 





 

Вакансии

Ведущий специалист по кадровым вопросам
Новая ЛинияРегион:КиевОтрасль:Торговля розничная / RetailВид занятости:полная..
24.11.2017
Бизнес-тренер
Бизнес-тренерB&BРегион:КиевОтрасль:HRВид занятости:Возраст:Опыт..
24.11.2017
Специалист по обучению и развитию (отдел продаж) г. Киев
Сармат, ЗАО /JSC SARMAT / A subsidiary of SABMiller plsРегион:КиевОтрасль:FMCGВид..
24.11.2017
Специалист по обучению персонала
Компания "Агрокосм" является лидером на рынке маргаринов и майонезов. ООО "Агрокосм" -..
24.11.2017
Специалист по подбору персонала в Днепровском регионе
Днепровский региональный департамент АКИБ "УкрСиббанк" (BNP PARIBAS Group) объявляет..
24.11.2017
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)Консалт Трейд..
24.11.2017
Советник (тренер)
Советник (тренер)Активно развивающийся на рынке Украины банк с иностранными инвестициями,..
24.11.2017
Руководитель отдела персонала
BUSINESS-MASTER кадровое агенствоРегион:ВинницаОтрасль:HRВид занятости:полная..
24.11.2017
Руководитель департамента по управлению персоналом
Руководитель департамента по управлению персоналомПерсонал, Рекрутинговое агентство..
24.11.2017
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Персонал, Рекрутинговое агентство кадровое агенствоРегион:ДонецкОтрасль:ДругоеВид..
24.11.2017
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель отдела оценки и развития персоналаПерсонал, Рекрутинговое агентство кадровое..
24.11.2017


Добавить комментарий!