Наше Кадровое агентство специализируется на поиске квалифицированных специалистов в обозначенной клиентом сфере бизнеса, имеющих опыт в данной области и отвечающих всем требованиям заказчика. Рядовое агентство, осуществляющее подбор персонала, как правило, использует самые доступные базы с резюме соискателей, мы же пользуемся своими источниками, которые позволяют выходить только на профессионалов. Как правило, поиск персонала начинается со сбора информации.
Количество анкет
134
Количество анкет
117
Чтобы качественно выполнить поставленную задачу, наши специалисты встречаются с клиентом для определения его потребностей, знакомятся с корпоративной культурой организации и только после этого составляют перечень требований к кандидату и создают детальное описание заказа. Профессиональное кадровое агентство имеет большой штат сотрудников, среди которых выбирается консультант для ведения проекта, разрабатывается план подбора персонала под заказ клиента и график реализации задачи.

 

HR-стратегии

Готовим персонал к посткризисному рывку!
Что будет происходить с дорогими сердцу каждого работника бонусами и соцпакетами, когда кризис начнет отступать, и снова привалит… счастье?Осень — это не только время сбора урожая, но и разработки стратегических планов работы с персоналом и формирования HR-бюджета. А следовательно, время закладки фундамента будущих мотивационных схем. Осень..
06.02.2012

Скоро ожидаеться

> HR-компания > Управление персоналом

 

О компании
Услуги
Адаптация персонала
HR-стратегии
Корпоративная культура
Мотивация персонала
Обучение персонала
Оценка и аттестация
Подбор персонала
Управление персоналом
Вакансии
 

Управление персоналом

Этика мотивации подчиненного: 10 советов чуткому руководителю
Каким должен быть корпоративный PR?
Обзор систем, методов и методик оценки персонала
На повестке дня — Новый год
Рекрутинг нам поможет???
Сервис: от эмоций к рентабельности
Собеседование: основные типы вопросов. Как "заставить" собеседника разговориться

Сервис: от эмоций к рентабельности

Сервис: от эмоций к рентабельности

Существует представление о том, что сервис – это комплимент, наличие которого клиенту приятно, но затратно для компании. Есть и другой подход: менеджмент удовлетворен стандартной работой своих сотрудников и не понимает, зачем компании осуществлять какие-либо дополнительные вложения в улучшение бизнес-процессов и работы персонала.

И тот, и другой подходы рассматривают сервис как эмоциональную категорию. Однако, и прибыль от качественного обслуживания, и потери - от некачественного, можно посчитать.

Опыт показывает, что компания с розничной сетью, например, в восемь точек обслуживания, дифференцируясь  продуктом  и стоимостью услуг, может терять в части доходов, в части расширения клиентской базы – до 210 клиентов в месяц.

Независимые исследования предлагают подтверждающую статистику: компании упускают от 17 до 43% прибыли, в зависимости от отрасли, не управляя качеством взаимодействия с клиентом.

Всех этих потерь возможно избежать, если управление продажами будет происходить не симптоматически (например, регулярно увеличивая план по привлечению), а фокусироваться на опережающих показателях, относящихся к удовлетворенности клиента актуальным обслуживанием. Поскольку именно эти показатели первыми реагируют на текущую эффективность/неэффективность работы компании.

Предпочтения клиента, его обратная связь и оперативное внедрение этой информации в работу –  формула, позволяющая повысить рентабельность продаж: сохранение только 5% клиентов даст прирост прибыли в 25%. Отсутствие или неиспользование опережающих данных приведет к тиражированию негативного опыта в обслуживании клиентов и упущенной выгоде для компании. Почти половина (47%) опрошенных клиентов считают, что руководство компаний не представляет, каким на самом деле является их обслуживание. Иначе оно не позволило бы клиентам встретиться с «грубостью персонала, который предоставляет некорректную информацию и не способен решать проблемы клиентов».

Фактически компания может стать лидером рынка, сделав сервис основным своим приоритетом: 78% клиентов считают, что настоящий сервис отличается уникальностью; еще один опрос показал, что 86% потребителей утверждают, что бренд отличает только высокий уровень заботы о клиенте.

Умение предоставить качественное обслуживание – это конкурентное преимущество. За этим популярным высказыванием стоят следующие не всем известные цифры: по результатам исследования университета Wharton, 65% потребителей повторно захотят совершить покупку, если компания окажет ему «стандартное» гостеприимство; если обслуживание будет иметь минимальную уникальность, 75% - вернутся хотя бы еще раз за покупкой.

Таким образом, сервис позволяет сформировать доверительные отношения с потребителем, усилить позицию бренда и повысить рентабельность компании в краткосрочной, и, что важнее, в долгосрочной перспективе.





 

Вакансии

Риелтор
Одесса - маленькая Москва на юге страны. Поэтому, каждый день, месяц множество гостей из..
06.02.2012
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель отдела оценки и развития персоналаПерсонал, Рекрутинговое агентство кадровое..
06.02.2012
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналуСантехоптРегион:СумыОтрасль:FMCGВид занятости:полная..
06.02.2012
Бизнес-тренер
Бизнес-тренерB&BРегион:КиевОтрасль:HRВид занятости:Возраст:Опыт..
06.02.2012
Советник (тренер)
Советник (тренер)Активно развивающийся на рынке Украины банк с иностранными инвестициями,..
06.02.2012
Менеджер по оценке, развитию и адаптации персонала
Менеджер по оценке, развитию и адаптации персоналаДВС Украина,..
06.02.2012
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)Консалт Трейд..
06.02.2012
Оператор по работе с ауракамерой (фото ауры)
Оператор по работе с ауракамерой (фото ауры)АuraLifeРегион:ОдессаОтрасль:Услуги для..
06.02.2012
Практический психолог
Практический психологЧастная школа Афины (Киев)Регион:КиевОтрасль:ОбразованиеВид..
06.02.2012
Психолог
ПсихологКонсалт Трейд ЧФРегион:ХерсонОтрасль:Консалтинг / АудитФакс:Вид занятости:полная..
06.02.2012
HR менеджер
HR менеджерДДСРегион:ДонецкОтрасль:Промышленность и ПроизводствоВид занятости:полная..
06.02.2012


Добавить комментарий!