Наше Кадровое агентство специализируется на поиске квалифицированных специалистов в обозначенной клиентом сфере бизнеса, имеющих опыт в данной области и отвечающих всем требованиям заказчика. Рядовое агентство, осуществляющее подбор персонала, как правило, использует самые доступные базы с резюме соискателей, мы же пользуемся своими источниками, которые позволяют выходить только на профессионалов. Как правило, поиск персонала начинается со сбора информации.
Количество анкет
134
Количество анкет
117
Чтобы качественно выполнить поставленную задачу, наши специалисты встречаются с клиентом для определения его потребностей, знакомятся с корпоративной культурой организации и только после этого составляют перечень требований к кандидату и создают детальное описание заказа. Профессиональное кадровое агентство имеет большой штат сотрудников, среди которых выбирается консультант для ведения проекта, разрабатывается план подбора персонала под заказ клиента и график реализации задачи.

 

HR-стратегии

Офис следит за своими сотрудниками
Работодатели знают, с кем сотрудники их офисов разговаривают по мобильным, на какие сайты заходят и что пишут своим друзьям. Шпионаж за работниками — весьма распространенная, но неэффективная практика контроля, предупреждают рекрутеры.Прослушивание телефонных переговоров, перлюстрация электронной почты, поощрение доносов — вот лишь часть..
23.09.2017

Скоро ожидаеться

> HR-компания > Подбор персонала

 

О компании
Услуги
Адаптация персонала
HR-стратегии
Корпоративная культура
Мотивация персонала
Обучение персонала
Оценка и аттестация
Подбор персонала
Управление персоналом
Вакансии
 

Подбор персонала

Как не упустить хорошего специалиста
Когда работа на первом месте
Когда работа на первом месте
8 правил рекрутера
Предстань передо мной, или О стереотипах при подборе персонала
Принятие решений при подборе персонала
Советы по выживанию для рекрутера в эпоху кризиса рынка финансов

Советы по выживанию для рекрутера в эпоху кризиса рынка финансов

Корпоративные рекрутеры, работающие в сфере финансовых услуг и консалтинга получающие высокую зарплату, и рекрутеры, которые целый день проводят, отыскивая кандидатов на рынке труда через Интернет, столкнутся со сложными проблемами при поиске нового места работы. Поскольку сфера финансовых услуг переживает сейчас кризисный период, и темпы найма повсеместно замедляются, надежность работы рекрутера снижается.

Предлагаем Вам несколько советов, как выжить.

Демонстрируйте Ваши творческие приемы при поиске персонала для нужд клиента

По словам руководителя программы Talent Acquisition (программа по поиску, найму и развитию талантов) в центральном банке Нью-Йорка, некоторые из главных достоинств Lehman Brothers (в прошлом один из мировых лидеров в инвестиционном бизнесе) перестали быть востребованными на рынке труда еще до того, как компания объявила о банкротстве. Поэтому рекрутер должен продемонстрировать клиенту, что он имеет сеть контактов в конкурирующих фирмах и умеет расширять их.

Докажите свою ценность для компании в сфере найма персонала

Корпоративные рекрутеры, работающие на Уолл Стрит, должны будут продемонстрировать свой профессионализм или согласиться на понижение зарплаты, чтобы получить новое место, особенно если они переходят из одной компании в другую. По данным журнала Crain’s, зарплаты в Нью-Йорке выше, чем в остальных городах и такая встряска должна их снизить.

Объясните заказчику, каким образом Вы сможете снизить корпоративные издержки

«Многие фирмы пытаются найти способ уменьшить издержки по найму, — говорит Кевин Хастон, директор по предоставлению сервисов для TalentFusion. — Чтобы быть востребованными, корпоративные рекрутеры должны будут показать, что они могут успешно снижать затраты по найму».

Ищите работу в тех нишах рынка труда, где она сохранилась

Сферы охраны здоровья, образования и управления сохраняют стабильность на фоне общего снижения уровня экономики, и средние предприятия-поставщики товаров и услуг в компании в пределах каждой отрасли также нанимают работников. Таким предприятиям нужны решительные, инициативные рекрутеры, способные находить кандидатов, не прибегая к услугам известных рекрутинг-брендов. Специалисты в таких отраслях, как науки о жизни (биология, медицина, социология) и возобновляемая энергия были самыми востребованными в фирмах по подбору руководителей среднего и высшего звена на протяжении первой четверти 2008 года.

Парадокс: рост спроса на специалистов, при спаде на рынке труда

Также ожидается, что будет повышаться спрос на специалистов отраслей безопасности и снабжения. На сегодняшний момент стабильной является область аутсорсинга, так как некоторые клиенты сами не занимаются поиском персонала.

Аутсорсинг интересный вариант снижения издержек на рекрутинг

Спрос на услуги RPO (аутсорсинг рекрутинговых процессов) растет, и данная отрасль может расширяться в результате реорганизации фирм, работающих в сфере финансовых услуг. Хастон сообщает, что иногда рекрутеры из корпоративных компаний переходят в фирмы RPO, однако это оговаривается в контракте отдельно. Он предупреждает, что зарплаты часто ниже, чем в корпоративных фирмах.

Опыт и связи рекрутера это надежная защита от кризиса

Фирмы, занимающиеся подбором персонала, всегда готовы принять рекрутера, но если вы хотите работать в этой сфере, вам следует иметь обширные связи: от вас будут ожидать, что с собой вы приведете также кандидатов.

«Рекрутинговые фирмы предпочитают принимать опытных специалистов, так что устраиваясь на работу, рекрутер должен иметь своих клиентов, — говорит Джон Пелконин, рекрутер в сфере ИТ, работающий в State Street Банке. — Информационные технологии сейчас очень востребованы, но эта отрасль требует глубоких знаний, так что Вы должны быть квалифицированным специалистом, чтобы быть конкурентоспособным».





 

Вакансии

Ведущий специалист по кадровым вопросам
Новая ЛинияРегион:КиевОтрасль:Торговля розничная / RetailВид занятости:полная..
23.09.2017
Бизнес-тренер
Бизнес-тренерB&BРегион:КиевОтрасль:HRВид занятости:Возраст:Опыт..
23.09.2017
Специалист по обучению и развитию (отдел продаж) г. Киев
Сармат, ЗАО /JSC SARMAT / A subsidiary of SABMiller plsРегион:КиевОтрасль:FMCGВид..
23.09.2017
Специалист по обучению персонала
Компания "Агрокосм" является лидером на рынке маргаринов и майонезов. ООО "Агрокосм" -..
23.09.2017
Специалист по подбору персонала в Днепровском регионе
Днепровский региональный департамент АКИБ "УкрСиббанк" (BNP PARIBAS Group) объявляет..
23.09.2017
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)
Психолог (по совместительству менеджер по кадрам)Консалт Трейд..
23.09.2017
Советник (тренер)
Советник (тренер)Активно развивающийся на рынке Украины банк с иностранными инвестициями,..
23.09.2017
Руководитель отдела персонала
BUSINESS-MASTER кадровое агенствоРегион:ВинницаОтрасль:HRВид занятости:полная..
23.09.2017
Руководитель департамента по управлению персоналом
Руководитель департамента по управлению персоналомПерсонал, Рекрутинговое агентство..
23.09.2017
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Персонал, Рекрутинговое агентство кадровое агенствоРегион:ДонецкОтрасль:ДругоеВид..
23.09.2017
Руководитель отдела оценки и развития персонала
Руководитель отдела оценки и развития персоналаПерсонал, Рекрутинговое агентство кадровое..
23.09.2017


Добавить комментарий!